新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》明確規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，子女每年可享受不少于5天的帶薪護(hù)理假。該《條例》本月起在全省正式施行。

　　“平時(shí)忙于生計(jì)，有時(shí)計(jì)劃好要回家看父母，卻常常不能實(shí)現(xiàn)?！痹诮ㄖ旧习嗟膹埢凼仟?dú)生女兒，她得知有這個(gè)護(hù)理假時(shí)，覺(jué)得“挺好的”?！拔覌寢屩吧∽≡鹤鍪中g(shù)，那時(shí)正好忙，沒(méi)能陪在身邊，至今想起來(lái)都覺(jué)得愧疚?！币还句N售部員工張哲說(shuō)，會(huì)好好研究一下這個(gè)新福利，“鼓勵(lì)子女有更多的時(shí)間和精力照顧父母，是一件好事?！庇浾咴诮鼉商斓碾S機(jī)采訪中發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)政策的知曉度還不算高。大部分受訪者表示，“還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)”“有就太好了”。一些人則擔(dān)憂可能會(huì)有“有假不敢請(qǐng)”“有假請(qǐng)不了”的難題，還有人考慮“公司給不給請(qǐng)？會(huì)不會(huì)影響工作績(jī)效？”等。

　　《條例》鼓勵(lì)用人單位提供時(shí)間、工作安排等方面的便利和支持。一家公司的人事經(jīng)理告訴記者，從人文關(guān)懷角度出發(fā)，以往遇到職工父母生病住院的情況，會(huì)根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)職工請(qǐng)假，下階段公司將為“護(hù)理假”制定相關(guān)規(guī)章制度，方便職工申請(qǐng)?！皫阶o(hù)理假是我省從制度層面為養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域提供的保障。只要職工出示住院和出院報(bào)告等相關(guān)材料，都是可以申請(qǐng)辦理‘護(hù)理假’的?！比松绮块T相關(guān)工作人員表示，從當(dāng)前來(lái)看，這一帶薪護(hù)理假需要用人單位盡快納入內(nèi)部規(guī)章制度，使單位、員工都能按相應(yīng)的請(qǐng)假流程來(lái)進(jìn)行操作。如果單位不保障職工這項(xiàng)權(quán)益，職工有權(quán)向勞動(dòng)部門反映。

　　值得關(guān)注的是，《條例》還鼓勵(lì)家庭成員與老年人共同生活或者就近居住。市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在《無(wú)錫市“十四五”養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展規(guī)劃》中，也提出在家庭養(yǎng)老方面，鼓勵(lì)成年子女與老年父母就近居住或共同生活，履行贍養(yǎng)義務(wù)，承擔(dān)照料責(zé)任，強(qiáng)化家庭養(yǎng)老功能。